employee pension plans

Câu hỏi: Tôi là giám đốc của một công ty sản xuất giày dép với các nhà máy ở nhiều quốc gia như Việt Nam, Myanmar, Malaysia và Campuchia. Tôi đã thành lập công ty cùng với ba đối tác khác cách đây hai năm. Từ đó đến nay công ty đã kinh doanh dần có hiệu quả và có lợi nhuận, nhưng chúng tôi cũng phải đối mặt với sự cạnh tranh quyết liệt hơn từ các công ty và tập đoàn với quy mô lớn hơn trên thị trường khi họ bắt đầu để mắt tới các sản phẩm đặc trưng cũng như thị phần của công ty chúng tôi. Chính sự cạnh tranh này khiến chúng tôi muốn nâng cao năng lực tuyển dụng nhân sự và bắt đầu thuê một số chuyên gia giỏi nhất trong ngành cũng như những sinh viên tốt nghiệp tốt nghiệp từ các trường đại học quốc tế.

 

Chúng tôi tin rằng việc gia tăng quyền lợi cho nhân viên thông qua các chương trình chăm sóc sức khoẻ sẽ là một chiến lược hiệu quả trong việc thu hút các tài năng hàng đầu. Ngoài ra chúng tôi cũng quan tâm và tìm hiểu về khả năng thành lập các quỹ lương hưu cho nhân viên như nhiều tập đoàn đa quốc gia khác đã thực hiện. Tôi muốn hỏi liệu điều này có khả thi?

 

Sven Roering, Quản lý của Tenzing Pacific Investment Management, tư vấn:

Trả lời: Bổ sung và hoàn thiện các quyền lợi cho nhân viên là yếu tố hàng đầu giúp gia tăng tính cạnh tranh của một chiến lược tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là ở khu vực các nền kinh tế nhỏ nhưng tăng trưởng cao ở châu Á. Chúng ta có thể nhận thấy 1 xu hướng rõ rệt là nhiều nhân viên có khả năng và triển vọng lớn thường đổ về các thành phố lớn trong khu vực như Singapore và Hong Kong, và thường cảm thấy không thoải mái khi phải chấp nhận làm việc ở các nước châu Á khác.  Điều này giúp giải thích tại sao việc cung cấp các phúc lợi và quyền lợi cho nhân sự chất lượng cao như trợ cấp lương hưu và chăm sóc sức khoẻ là 1 giải pháp phù hợp để thu hút các tài năng hàng đầu và tạo ra sự khác biệt cho 1 doanh nghiệp so với các đối thủ cạnh tranh.

 

Tôi xin khuyến nghị quý công ty nên xây dựng một chương trình quỹ lương hưu chi tiết, còn được gọi là một chương trình hưu trí nhóm, nhằm bảo đảm lợi ích của nhân viên trong công ty. Nhiều công ty cung cấp dịch vụ uỷ thác đầu tư có thể hỗ trợ quý công ty trong việc này, được điều chỉnh theo nhu cầu và yêu cầu của quý công ty.

Việc chọn vùng tài phán (jurisdiction) để thành lập chương trình hưu trí cho công ty là cực kỳ quan trọng.

Hồng Kông là một lựa chọn khá hấp dẫn:

  • Pháp lệnh Hưu trí Nghề nghiệp (Occupational Retirement Schemes Ordinance) được ban hành vào năm 1993 đưa Hồng Kông trở thành 1 trong những quốc gia và vùng lãnh thổ tích cực khuyến khích các công ty cung cấp các chương trình hưu trí tốt nhất cho nhân viên.
  • Các công ty có thể được giảm thuế thu nhập tại thời điểm thành lập chương trình hưu trí và đầu tư.
  • Lãi tích lũy không bị đánh thuế.
  • Việc rút tiền được miễn thuế.
  • Hồng Kông cũng có một mạng lưới các hiệp ước thuế đang được mở rộng, có thể giúp tránh các khoản nợ thuế liên quan đến hưu trí ở nước sở tại nơi nhân viên làm việc.
  • Nhân viên làm việc cho công ty không cần phải là người cư trú ở Hồng Kông để tham gia chương trình hưu trí của công ty.

Một trong những công ty có trụ sở tại Hồng Kông chuyên xây dựng các chương trình hưu trí nhóm là Sovereign Trustees Limited. Họ có thể xây dựng và quản lý các chương trình đóng góp được định sẵn (defined contribution plan) – công ty và nhân viên cùng đóng góp vào kế hoạch, và nhân viên được hưởng các phúc lợi dựa trên tổng số tiền đóng góp cộng với lãi suất khi nghỉ hưu.

 

Đây là một định nghĩa khác với chương trình phúc lợi được định sẵn (defined benefit plan), đảm bảo nhân viên có thu nhập cố định trong thời gian nghỉ hưu bất kể hoạt động của các khoản đầu tư của chương trình.

 

Chương trình đóng góp được định sẵn vì vậy sẽ chuyển rủi ro từ phía công ty sang cho nhân viên của công ty.

Doanh nghiệp được quyền tùy chọn để đưa ra các quy tắc cụ thể trong kế hoạch, chẳng hạn như:

  • Tuổi nghỉ hưu tối thiểu
  • Tỷ lệ phần trăm của mức lương của nhân viên mà công ty sẽ đóng góp vào kế hoạch
  • Nhân viên có thể đóng góp theo hạn mức cá nhân mong muốn, và vẫn được xem thành viên của chương trình khi đã rời khỏi công ty.

Sau khi chương trình hưu trí đã được xây dựng và việc đóng góp bắt đầu được thực hiện, các quỹ thuộc chương trình cần phải được sử dụng để đầu tư nhằm mục đích tạo ra lợi nhuận và tăng trưởng cao hơn tỉ lệ lạm phát nhằm giúp duy trì năng lực tài chính và đời sống của thành viên chương trình sau khi họ nghỉ hưu. Với lãi suất đang ở mức thấp trong lịch sử, việc đầu tư vào thị trường chứng khoán, cùng với thị trườngbất động sản, là điều cần thiết đối với các quỹ đầu tư hưu trí.

Tenzing Pacific cung cấp dịch vụ tư vấn đầu tư và xây dựng danh mục đầu tư bao gồm các quỹ mở đầu tư chủ động hoặc đầu tư trực tiếp vào thị trường chứng khoán hoặc hàng hóa cho các quỹ hưu tùy theo yêu cầu khách hàng. Hãy liên hệ với TPIM để được tư vấn tài chính chuyên nghiệp về quản lý tài sản ở Đông Nam Á.
Please share and like us:

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *